Den Væredygtige Organisation #4
 

”Kend dig selv”
(den oprindelige indskrift over indgangen til den oldgræske helligdom på øen Delfi)
 
Den fjerde regel for væredygtige organisationer siger at
 
Vi skal udvikle en høj organisatorisk selverkendelse i forhold den påvirkning vores processer og produkter har—både miljømæssigt og moralsk
 
Det er helt grundlæggende for væredygtighed, at vi aldrig når dertil, hvis ikke vi transformerer en ydre konsekvensetisk bæredygtighed til en indre pligt– eller karakteretisk indre moralsk sans eller (konsekvent) overbevisning.
 
Her nytter det ikke noget at læne sig op ad diverse måltal og ESG rapporter, men vi må i stedet granske vores indre for de motiver og værdier, der driver os i vores daglige ageren.
 
Vi bør både foretage disse overvejelser i enerum og fælles i organisationen, og på en hudløst ærlig måde se os selv i øjnene og korrigerer på de indre værdier, der ligger bag vores ydre handlinger.
 
Her er en, langt fra udtømmende, liste, som forhåbentligt kan hjælpe denne transformation på vej.
 
· Hvad er det der driver os/mig?
· Hvilke værdier ligger bag mine/vores handlinger?
· Hvor væredygtige er jeg/vi når det kommer til stykket?
· Er vores bæredygtighed drevet af oprigtig keren for miljøet eller forsøger vi blot at leve op til omgivelsernes krav?
· Hvilke karaktertræk vil understøtte os som en væredygtig organisation?
· Hvor bevidste er jeg/vi om vores miljømæssige aftryk?
 
Overvej disse og lignende spørgsmål og skab på den måde en sund organisation i et sundt samfund.